为什么必须落实双休和8小时工作制同时必须涨工资？
来源：bob棋牌 发布时间：2025-04-26 15:56:30
当今社会持续健康发展步伐快速，职场生态成了大众普遍关注的重点区域。最近，对于双休和8小时工作制是否一定要落实，并且工资也要增长这一话题的讨论，就像往平静的湖面掷入巨石一般，掀起了轩然，引起了全社会的热烈讨论。
我们所处的时代，科技发展一日千里，经济迅猛发展。在繁华都市的写字楼内，灯光常常通宵达旦地亮着，数不清的职场人士在狭小的办公隔间里忙碌奔走，加班仿佛已经变成了工作的常事。在工厂车间里，生产线昼夜不停地运行，工人们长时间地在岗位上坚守，为了生产更多的产品辛勤付出。这样的情景，在全国各地司空见惯，这也反映出当下劳动时长和劳动报酬方面存在的复杂状况。
回首往昔，数年来，有些企业打着追求更高效率与利润的旗号，持续不断的增加劳动者的工作时长。像华为、阿里、宁德时代这类被称作“高科技企业”的公司，曾经极力鼓吹“奋斗者”精神。在这种环境里，员工们长时间高强度地工作，每周的上班时间远超正常水准，双休成了难以企及的事，8小时工作制更是像遥远的幻想。他们在高压之下不停地劳作，牺牲了陪伴家人的光阴，舍弃了个人休闲娱乐的机会，身心承受着极大的压力。不过，在过去的某个阶段，此现状在某些特定的程度上被默认，这背后存在着深层的社会经济因素。
当时，国内社会的主要冲突在于人民持续增长的物质文化需求和滞后的社会生产之间的矛盾。为了达成人民对各种类型的产品的需求，促使经济快速地发展，全社会都将重点放在扩大生产规模上。企业若要提高产能，常常会选取延长劳动时间的方式，借助让员工加班来达到产量增加的目的。就拿制造业来说，诸多工厂接连扩展生产线，工人施行轮班制，日夜赶制产品。从服装制造再到电子设备生产，数不清的产品不断从生产线产出，既满足了国内市场的需求，也有大量产品出口到全球各地，为国家的经济发展积攒了原始资本。
可是，斗转星移，如今的经济格局已经有了极大的改变。当下，中国的工业力量举世闻名，可以称为名副其实的“工业克苏鲁”。以钢铁产业为例，其年产量在10亿多吨，位居全球首位，并且实际产量也许在某些特定的程度上存在瞒报现象。在化工方面，柠檬酸的年产量占全球年产量的60%有余，在全球市场占据大半份额。新能源行业的表现也非常出色，仅宁德时代和比亚迪这两家企业的锂电池产量，就占据了全球一半以上的份额。不过，我们也无可避免地遭遇了生产过剩危机，这一危机随着逆全球化浪潮的兴起而持续加重。
在这样的严峻局势下，寻求解决办法刻不容缓。从宏观经济与社会持续健康发展的层面来讲，大体上存在两条可走的路径。
第一条路径，并且是最为核心同时契合可持续发展观念的路径，那就是提高工资、减少工时。首先来看提高工资的情况，当劳动者的薪资提高以后，他们可以支配的资金数量就增加了，这会直接提升他们的消费能力。拿普通的上班族来说，以前每个月的工资仅仅能够很好的满足基本的生活支出，对于一些价格相对较高的商品，只能是有心无力。要是工资增加了，他们就有购买品质更佳的服装、电子科技类产品的能力了，外出用餐、旅游休闲也更有自信了。接着说减少工时，缩短劳动者的工作时长，能让他们从繁重的工作里解脱出来，从而拥有更多可自行支配的时间。这些时间能用来提升自我，参与各种各样的培训课程，提高专业技能；也能够用来陪伴家人，促进家庭关系；还可以投入到文化娱乐活动中，充实精神生活。而这一连串的改变，将会促进刺激消费市场，推动相关产业发展。
第二条路径是走帝国主义道路，也就是对外进行侵略扩张，企图依靠掠夺外部的资源与市场来减轻内部危机。然而，从历史的角度看，这样的做法就像是饮鸩止渴。过去，有一些国家在遭遇生产过剩危机之际，就会发起战争以对外侵略扩张。像在两次世界大战之前，部分资本主义国家为了争抢资源和市场，便疯狂地扩充军备，挑起战争。可是到最后，这种“向外发动攻击”的策略根本没办法从根源上处理问题，反而引发了规模更大、破坏力更强的全球危机，让世界各国人民承受了极为沉重的灾难。
部分学者，像梅新育，提出让高科技企业继续加班，通过提高产能来应对生产过剩危机。从理论角度看，这种看法不符合马克思主义理论。马克思认为，生产过剩危机的根源是生产资料私有制和生产社会化之间的矛盾。在资本主义生产关系里，一个人的收入等同于一个企业的支出，反之也一样。如果把整个再生产运动简化为“生产”与“消费”这两个环节，就会发现由于存在剩余价值，随着生产力的发展，消费必然不够。因为无产阶级占人口的绝大多数，他们的总收入肯定比他们创造的总价值要小。资本为了追求利润，往往会无限扩大生产，而劳动者的收入却相对变少，这样就必然会出现商品积压和大众贫困的矛盾情况。在实际当中，这样的做法也行不通，因为这只会让生产过剩的矛盾更加严重。
以20世纪30年代初美国的状况来说，那时美国的农场主把大量牛奶都倒进了密西西比河，可与此同时，不计其数的失业工人却在忍饥挨饿。这种现象的产生并非是由于生产匮乏，而是由分配不均衡造成的。在如今的中国，这一矛盾以新的形式体现出来：制造业的产能在全球位居首位，然而内需市场却长时间处于疲软状态。这种相对过剩的实质在于，资本过度掠夺了劳动者所创造的财富，从而使得社会的总需求无法与总供给相匹配。
双休和8小时工作制的落实，从根本上讲属于一种分配制度的变革。唯有真正提升劳动者的实际收入，并且缩减劳动时长，才可以有明显效果地地拓展消费市场，化解过剩的产能。在劳动者收入增多、上班时间变少的时候，他们的消费能力与消费意愿都会有极大的提高。这不但能够直接促使消费市场走向繁荣，而且会迫使资本家改变生产的方式。过去，资本家获取利润大多是通过延长工人的上班时间，也就是谋求“绝对剩余价值”。然而当工时受到严格限制之后，为了保住利润，他们就必须增加研发技术方面的投入，改良生产的流程，转而去追求“相对剩余价值”，借助技术创新提升生产的效率。如此，在减轻生产相对过剩状况的同时，还推动了产业的升级。1938年美国的“罗斯福新政”凭借《公平劳动标准法》确立了最低工资与最高工时，这正是基于这种逻辑的历史性实践。虽然其最初的目的是拯救资本主义制度，而不是推翻它，但这也完全表明了这样的做法在调节经济、缓和社会矛盾方面的积极意义。
强制推行“855”工作制会在诸多方面产生积极影响。在公司发展这一方面，中国有许多企业长时间深陷“加班依赖症”，它们凭借延长上班时间来掩饰管理不够精细、技术较为落后的问题。一旦“855”工作制被强制实行，企业不能再依靠延长工时来保障生产，于是就必然要把精力放在技术创新和流程的优化上。回首西方资本主义的发展过程，其工作时长从一开始的16 - 18小时工作制，渐渐演变为现在的8小时工作制，这一种原因是工人阶级长期进行不懈阶级斗争所取得的成果，另一方面也契合资本家的长远利益。因为资本家所生产的大量商品，最终是要由广大劳动者来购买的，只有当劳动者有充足的收入与时间去消费，资本家才能够盈利。
在社会的角度而言，一旦劳动者摆脱“加班的桎梏”，其用于消费和休闲的时间会大幅增多，这会对教育、文旅、健康等服务业的需求产生极大的刺激作用。举例来讲，会有更多的人有空闲去参与各种兴趣培训课程，从而提高个人的素养；有心思外出旅行，感受不同地方的民俗风情；也会更加重视健康，乐意在健身、养生等方面投入金钱。这不但让人们的生活变得丰富多彩，而且推动了服务业的繁荣发展，给经济增长增添新的活力，切实达成了“以缩短工时推动人的全面发展”这一目标。
另外，切实推行“855”工作制度，对于提升生育率而言也具备积极意义。当下，年轻人承受着极大的工作所承受的压力，长时间的工作让他们没空闲去照顾家庭，生育的意愿也因此下降。要是“855”工作制能获得有效保障，劳动者的权益就能得到维护，工作所承受的压力会变小，经济收入会增多，他们对未来生活的信心就会增强，生育意愿也会跟着提高。这不但有利于减轻人口老龄化引发的社会问题，且能为深化改革获取更广泛的社会支持。
固然，推行双休与8小时工作制并且提升工资待遇，在政策实施进程中肯定会遭遇若干难题。企业的用人成本将有所增加，某些行业在短期内或许会出现效率下滑的状况。然而，矛盾自身常常潜藏着化解矛盾的办法。为积极落实新制度的企业施行税收优惠政策，减免其税收，减轻它们的负担；给予产业补贴，推动企业组织技术改造与升级，提升生产效率。如此一来，完全能把改革成本转化为推动经济高水平发展的动力源泉。并且，从长远角度而言，落后产能不管是生产技术滞后，还是管理体系陈旧，都有必要进行淘汰，这是经济结构优化升级的必然需求。
中国具备独特的制度优越性，公有制经济占据主导地位，国家有着很强的“全国一盘棋”的调控能力。这种制度保障为“涨工资、减工时”奠定了坚实的根基。强制推行“855”工作制，并非仅仅是工时的一种调整，而是一场具有深远意义的发展模式转型变革。这一变革表明中国正从依靠外部市场、压低劳动成本的“外向型增长”模式，渐渐朝着以内部大循环为主体、谋求人的全面发展的“新文明形态”转变。这一转化会给内需市场不断地注入活力，真正回归到社会主义制度下“生产以满足人的需求为目的”的本质。
在逆全球化浪潮汹涌澎湃、生产过剩危机显著的当前时期，中国并未沿袭西方贸易保护、损人利己、对外侵略的旧有路径，而是选取凭借内部改革来释放市场潜能。这种“向内探寻”的方式，不但避开了对外扩张的帝国主义逻辑，而且为全球经济治理贡献了全新模式。深信在马克思主义基础原理的科学指引下，中国会经由人的解放与制度创新，破除生产相对过剩的困境，开辟出一条独具中国特色的高水平发展道路。
随着中美贸易冲突的升级，两国之间大宗商品的贸易流向正逐渐发生明显的变化：以大豆为例，分析人士指出，巴西有望进一步巩固中国最大大豆进口来源国的地位。美国大豆种植户警告，美国大豆可能将永远失去中国市场。
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